«ماده 27» قانون وزارت کار برای خداحافظی با نیرو به این صورت است که اگر او وظایف خود را نادیده بگیرد، در انجام آن‌ها کوتاهی کند و یا از رعایت آیین نامه‌های انضباطی عدول کند؛ کارفرما می‌تواند قرارداد او را فسخ کند. و با توجه به این قانون در صورت عدم تمایل به همکاری با کارکنان واحد، نحوه اعلام و درخواست پایان همکاری به شکل زیر است:
- در مرحله اول جهت اعلام درخواست خداحافظی با نیروی خود لازم است سرپرست وی طی نامه‌ای در بستر میزیتو درخواست خود را همراه با قید دلایل قطع پایان همکاری به مدیر خود، مدیر سینرژی و مدیرعامل اعلام کند.
- پس از آن درخواست او در کمیسیون ایجاد شده بررسی می‌گردد و پاسخ در قالب نامه‌ای دیگر به او ابلاغ می‌شود.
- سپس در صورت موافقت، طی نامه به شخص مورد نظر جلسه‌ای با مدیر سینرژی تنظیم می‌شود. و در آن جلسه مراتب عملکردی و رفتاری و دلایل تصمیم به پایان همکاری به وی ابلاغ می‌گردد. و تاریخ پایان همکاری اعلام می‌شود.
- در روز خروج فرم‌های خروج که توسط کارشناس منابع انسانی آماده شده است جهت امضا دراختیار فرد قرار می‌گیرد و تمامی دسترسی‌ها و اموال شرکت از ایشان تحویل گرفته می‌شود.
- و در پایان پس از گذشت 1 ماه از خروج شخص حقوق و سایر مزایا تصویه خواهد گردید.
لازم به ذکر است در صورت درخواست برای نیروی جایگزین، نیاز است نامه‌ای تحت این عنوان از طرف مدیر دپارتمان با ارائه اطلاعات و سمت نیروی مد نظر به مدیر سینرژی و کارشناس منابع انسانی ارسال فرمایید.
